2019年上半年，杨陵区人民法院立足杨凌示范区实际，求实创新，团结一致，不断追求工作高质量发展。截止6月24日，收案1770件，结案1103件。
　　一、妥善化解群体性纠纷，切实维护群众合法权益。
　　针对群体性案件较多实际，充分发挥法官能动性，加大调解力度，促进社会和谐稳定。3月13日，调解了83名农民工追索劳动报酬纠纷案件，为其开通绿色通道，用最短的时间让农民工实现权益，以实际行动为杨凌经济发展提供强有力的司法保障。
　　二、深入推进扫黑除恶专项斗争，助力创建“无黑无恶示范区”。
　　认真开展扫黑除恶专项斗争“三大专项行动”，深入包抓村进行宣传大发动，线索大摸排，问题大化解，做到“五明确”“四不漏”，走访579户2533人，发放宣传资料6000余份，发现问题线索11条。加力“打伞破网”，狠抓“打财断血”，坚持扫黑除恶“打伞”与案件审判实务相结合。按照“五个再一遍”“三个大起底”要求，积极落实，加强正面典型宣传，形成围剿黑恶势力的浓厚氛围，对涉嫌涉黑涉恶案件依法依规审理，为创建“无黑无恶示范区”发挥法院力量，扫黑除恶专项斗争工作受到区委区政府肯定。
　　三、积极开展综合治理，多措并举化解矛盾。
　　咸阳市最早完成新一届人民陪审员选任工作，充分发挥人民陪审员丰富的社会阅历，把民间智慧与司法逻辑结合起来，实现专业判断与大众认知的价值互补，最大限度地提高人民法院裁判的社会认可度，消除社会上对法院审判案件中的猜疑和误解，营造良好的司法环境。扎实推进“三官一律”进社区（村）活动，从婚姻家庭、人身损害、民间借贷纠纷入手，以案说法，耐心讲解，积极互动，为群众提供实实在在的法律帮助，从源头化解矛盾，有力维护社会和谐稳定。
　　四、努力锻造法院队伍，不断补充新鲜血液。
　　认真落实司法体制改革，全面推进聘用制书记员纳入地方财政管理工作，完成首批13名聘用制书记员劳务合同签订，实现书记员管理的正规化、有序化、制度化。针对诉讼案件持续增长，员额法官大幅缩减，法官超负荷工作现状，主动作为，取得上级法院、地方党委支持，依规公开选调4名法官（助理），不断完善法院人才梯队，不断加强队伍建设。
　　五、修改完善制度机制，不断推动单位发展。
　　以制度建设体系化、制度完善常态化为理念，充分发挥制度在工作中的根本性、全局性、稳定性和长期性作用。资源合理配置，促进制度完善，实现审判资源结构性优化，严抓审判管理，促进制度治理，狠抓队伍建设，强化制度反腐。（冯佳晨）