第二十四条 有下列情形之一的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准：
　　(一)劳动者在试用期内的；
　　(二)劳动者违反劳动纪律被用人单位降低或者扣除工资的；
　　(三)劳动者给用人单位造成经济损失，从工资中扣除赔偿费的；
　　（四）用人单位因生产经营困难，无法按工资标准支付工资，且集体合同、工资协议或者劳动合同未作约定，经与本单位工会或者职工代表协商一致降低工资支付标准的。
　　第二十五条 用人单位停工停业，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。
　　用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。
　　第二十六条 用人单位因生产经营困难，无法按时支付工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期在30日内支付工资。
　　第二十七条 用人单位合并或者分立前拖欠劳动者工资的，应当在合并或者分立时清偿拖欠的工资；暂不能清偿的，应当在合并或者分立前明确清偿拖欠工资的责任单位或者责任人，由其负责清偿。
　　用人单位破产、终止或者解散的，应当依照法律、法规规定清偿所欠劳动者的工资。
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