近日，江苏无锡高新区出台《关于在重点产业集群龙头企业中推行企业新型学徒制加强技能人才培育的实施办法》，激发重点产业集群龙头企业自主培养技能人才的积极性，解决企业技能人才培育的痛点难点。
　　该新政明确了对开展新型学徒制涉及的各类主体包括企业、导师、学徒、院校给予荣誉和激励措施，同时发布了企业发展所需的紧缺工种目录。首批发布的15个紧缺职业（工种），紧扣集成电路、高端装备、软件与信息技术服务等产业技能人才需求，惠及无锡高新区21家重点产业集群龙头企业。
　　为助推企业自主培养技能人才，无锡高新区此次拿出了“真金白银”。根据《办法》，对国家未开发职业标准、行业规范的新职业、新工种实施企业新型学徒制培训并开展自主评价，企业编制相应职业（工种）岗位评价规范被列为国家职业技能标准、行业规范标准等紧缺技术资源的，可按职业（工种）给予企业10万元的一次性奖励。
　　无锡高新区重点产业集群龙头企业选派优秀青年技能人才赴海外或在人社部认定的外资职业技能培训机构开展培训，取得高级工以上职业技能评价证书的，按照高级工每人1500元、技师每人3000元、高级技师每人5000元的标准，给予企业一次性奖励。
　　无锡高新区重点产业集群龙头企业聘请本单位市级以上“首席技师”“技能大师工作室大师”或高级技师、技师担任企业新型学徒制的企业导师，按照“首席技师”“技能大师工作室大师”每人5000元、高级技师每人4000元、技师每人3000元标准给予导师一次性补贴，并择优纳入高新区专家库。
　　（刘丹）