案情摘要：魏某系某电子公司员工，双方签订了为期三年的书面劳动合同，约定魏某的工作岗位为品质检测。2019年10月，电子公司由于生产经营需要，魏某所在的品质检测部门予以撤销，公司遂单方面对魏某进行了工作岗位调整。魏某由于专业性质原因不熟悉新工作岗位的工作内容，多次向公司反映不同意公司的岗位调整，在沟通无果的情况下无奈解除了劳动合同，要求公司支付经济补偿，但公司拒绝支付。魏某不得已提起劳动仲裁申请。
　　争议焦点：公司由于生产经营状况调整，已无继续履行劳动合同约定的原岗位的条件，公司是否有权直接对员工进行工作岗位调整？
　　处理结果：本案中，公司因生产经营需要，撤销魏某原所在的工作部门，对原岗位职工另行安排工作本在情理之中，但公司在未予进行提前告知并协商的前提下，就直接对
　　魏某做出工作变
　　动，显然违反了
　　《劳动合同法》第三十五条的规定，属于免除用人单位法定义务、排除劳动者应有权利的情形，其“先斩后奏”的调岗方式有悖于《劳动合同法》的立法宗旨以及平等自愿、协商一致的原则，系程序违法。此外，公司在与魏某签订书面劳动合同时，明确约定了具体工作岗位为品质检测，且该岗位具有专业性、特定性强的特点，魏某原所在的部门因生产经营需要而撤销，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”致使劳动合同无法履行的情形，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，公司本应事先告知魏某并与其进行协商，如未能协商一致，公司应及时解除劳动合同并支付经济补偿。然而，公司并未履行协商的程序，也未承担解除劳动合同的责任，导致魏某不得不自行解除劳动合同，公司对此应承担不利后果。
　　最终，仲裁委员会依法裁决：电子公司支付魏某经济补偿。公司不服仲裁裁决结果，起诉至人民法院，人民法院最终判决结果与仲裁裁决结果一致。
　　（来源：威海人社发布微信公众号、威海经济技术开发区劳动人事争议仲裁院）