陈杏
　　近来和乡镇工作的朋友聊天。他说参加工作以来，自觉最受鼓舞的褒奖就是领导评价他“人虽年轻，办事靠谱”。然而，随着工作日渐繁重、肩上的责任日渐重大，像缺席女儿亲子活动、无法兑现陪父母出游这样的“不靠谱”也随之增多、日渐频繁。“难道说工作‘靠谱’的代价就一定是生活的‘不靠谱’吗？”朋友的反问中带着不甘和无奈。
　　从古至今，成大事者，都难免会面临着事业与家庭的双重压力。在当前的年轻干部队伍中，这种矛盾依旧存在。如果说对事业的拼搏干劲与昂扬斗志是年轻干部的“铠甲”，那么对家人、对亲情的缺憾和亏欠则是年轻干部心底的“软肋”。如何处理好“铠甲”与“软肋”的关系，如何在“靠谱”与“不靠谱”当中找到最佳平衡点，成为每名年轻干部需要面对的现实考验。
　　正如一道公考面试题目所述：青年人正处于爬坡过坎的时期，会面临来自工作、学习、家庭等各方面的压力，你怎么看？尚未入职时，笔者只能给出要学会平衡、取舍的泛泛之谈，而当“题目”走进“现实”，当数次工作压力与家庭需求的“冲突”摆在面前时，会发现这不只是一个非此即彼的无奈选择，而是一种回归初心、践行初心的必然。身为年轻干部，必然会承担来自工作、学习、家庭等各方的压力，但同样，也能够在一次次的坚持中收获不同的精彩。父母支持我们走向偏远的乡村岗位时，我们看到的是一种更深远的爱与期待；牺牲陪伴家人的时间顺利完成外派任务时，我们看到的是一种更由衷的自豪和信赖……这种由于工作压力所造成的对家庭、对生活的“不靠谱”，反而在另一个层面成了支撑我们不懈追求事业“靠谱”的最真实、最根本的力量。
　　在“靠谱”与“不靠谱”的抉择背后，是基层干部对初心的坚定守护。奔波在脱贫一线的“80后白发干部”李忠凯，他遍访全乡1656户贫困户，寻求脱贫攻坚的“最佳良方”，让村里家家户户都有了种植业、养殖业。获益的百姓无不称赞：“李书记确确实实为我们老百姓做了大好事、大实事。”毫无疑问，李忠凯于百姓、于事业都是“靠谱”的。但在报道中，我们也能够清晰地感知到这位年轻干部“靠谱”背后的艰难取舍。“7年来，他几乎没有在168公里外的县城家中，陪女儿过一个完整的寒暑假。他知道对家庭的亏欠——每谈及此，他总报以沉默。”站在为人子、为人夫、为人父的角度来看，李忠凯的“缺位”似乎又被描上了一笔“不靠谱”的印记。
　　要想真正让“靠谱之问”的矛盾从心底达成“和解”，就应当正视我们所追求的伟大事业。没有哪项事业的成功是不需要付出与牺牲的，正如习近平总书记所言，“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。”对于年轻干部而言，在摸爬滚打、重重考验中所经历的矛盾与挣扎是成长的必经之路，也是最终能将自己锤炼成一名为民务实的“靠谱”干部的重要条件。而只有保持更加坚定的信念和实干的精神，找到平衡压力和激发动力的支撑点，才能让“靠谱”与“不靠谱”真正和解，才能在未来广袤的事业征途、壮阔的人生旅程中让辛苦与付出更有意义。（据《陕西日报》）