第三十七条 用人单位有下列情形之一的，由人力资源和社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位接应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。
　　第三十八条 用人单位违反本条例规定，有下列行为之一的，由人力资源和社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，对用人单位处以一千元以上五千元以下罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任：
　　（一）未与劳动者在集体合同或者劳动合同中约定工资支付事项的；
　　（二）以实物、有价证券等替代货币支付劳动者工资的；
　　（三）未向劳动者提供工资清单或者未编制工资支付表的；
　　（四）停工停业期间未支付劳动者生活费的。
　　第三十九条 劳动者和用人单位之间因工资支付发生争议的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　承办单位：杨凌示范区人力资源和社会保障局 杨陵区人力资源和社会保障局
　　杨凌示范区劳动监察支队电话：029-87033786
　　杨陵区劳动保障监察大队电话：029-87015397