本报讯（胡智伟）春节过后，迎来招聘季，应届大学毕业生跃跃欲试。如何在求职竞争中脱颖而出，找到一份心仪的工作，这需要针对自己的定位提前做好充分准备。南开大学学生就业指导中心主任胡军给大学生提示了一些可以提前做的“功课”。
　　提前要做好“预习” 在求职前，要对目标企业及应聘岗位进行初步了解，有可能的话可以做一些“深入研究”，尤其注重了解该公司的产业性质、企业文化、企业价值观以及岗位的具体工作职责等。现在网络非常发达，提前去公司官网或一些求职网站、论坛都不难找到相关信息。提前做好“预习”，做到心中有数，对未来的工作能有所思考，在应聘面试时被提问也可对答如流，这样求职成功的概率会大大提高。
　　认真打磨简历 无论是网上求职还是现场求职，一份成功的简历都会给自己加分。一份成功的简历外表并不一定多“花哨”，内容能否吸引人才是关键。平铺直叙、繁琐罗列的简历信息可能引不起面试官的兴趣。简历中的个人“闪光点”一定要重点突出，可以尝试用一些具体数字来呈现，比如：大学四年学习成绩全年级排名“前三”；曾在某知名企业参与过实习工作，全国仅招“十人”；在学期间撰写专业论文四篇等等。如果有必要，还可以用不一样颜色的字体将这些内容进行标注，以达到在最短时间内给人深刻的印象。提前花些时间，认真打磨自己的简历是很有必要的。
　　锻炼沉稳谈吐 大学生在求职时，面试是很重要的一关。面对面交流时，面试官会从言谈举止间给应聘的大学生打分，而这个分数可能直接左右大学生是否能求职成功。在校期间，有的大学生可能个性张扬，有的则可能乖巧可爱，这些对学业没有影响，但在求职时就可能会变成自己的“减分项”。大部分面试官非常看重求职者的个性，稳重大方者会更受青睐。大学生在求职前，可以有意识地锻炼自己的言谈举止，比如自然地微笑，讲话的语速、声调、声量等，这些都会给自己在求职就业时加分。
　　眼下一些大学生希望利用最后的在校时间多取得一些资质证书，然后用证书的数量来给自己求职就业加分，胡军提醒这种做法需要慎重。专业对口，有针对性的证书确实能在求职时起到锦上添花的作用，但如果只是在简历上列出一堆五花八门的证书名目，可能反而会分散面试官的注意力，弄巧成拙掩盖住自己的“亮点”。

（据《今晚报》）